我在篮坛当大佬第54章 能力越大 责任越大

作为过来人苏洋很清楚 在NBA想要夺冠管理层、教练组和球员三个方面都需要较强的实力。

如果非要给三方进行排名那管理层长期最重要球员次之教练组更看临场。

管理层一个决策往往会影响很多年。

好比杰里?韦斯特以辞职威胁勇士不用克莱?汤普森去交换乐福才能拥有后来的勇士王朝。

也好比小巴斯大合同签约鲁尔?邓和莫兹戈夫直接让湖人沉沦好几年才缓过来。

即便强如乔丹管理层没有决定换帅之前也难顶。

更为直接的案例是休赛季的火箭若非自己力劝总经理道森别6年4800万签约莫里斯?泰勒那火箭也要因为垃圾签约而阵痛好年导致大前锋位置一直没有稳定人才。

所以拥有篮球相关的人事权非常重要。

自己刚毕业在NBA主要成绩是在与弗朗西斯有矛盾的前提下成功解决矛盾并让弗朗西斯打得更加高效也精准地给三换一高顺位的埃迪?格里芬兑现天赋并且给开发出肯尼?托马斯的中锋流打法让火箭焕然一新带队10连胜击败马刺和湖人等强敌。

还有一些高效的训练方式在圈内流传阿里纳斯条款的事也有一些人知道。

作为临时主教练基本需要的素质都已经展现并且干得还行战术最为出色。

那么多球队邀请哪怕需要面试干个真正的主教练完全没问题甚至超标。

但想要夺冠想要拥有篮球相关的人事决定权难度还是有点大一来需要分走那些总经理的权力而来会决定上千万美元花在谁身上22岁的年纪还是没那么让人放心。

尤其是决定给谁合同利益关系太大很容易被老板们认为容易受到诱惑或欺骗而做出不理智的决定像是康奈利提前续约小波特上亿美元合同一直被怀疑有吃回扣。

直接兼任主教练和篮球事务总裁的也有‘理论之王’皮蒂洛去凯尔特人就是典型案例但自己相比皮蒂洛年龄和成绩都有挺大差距别人好几年助教还带领大学夺冠。

思来想去索要一票否决权是比较折中的选择一旦管理层或老板进行脑残操作自己直接否决然后耐心地通过各种方式去给管理层或老板证明自己的决策更具有可行性。

反正自己不能直接决定引发的风险会最小也可以让管理层和老板们更加安心。

最重要是不抢夺管理层的权力。

那般操作也体现自己的诚意和深思熟虑证明自己不是胡乱开口索要权力。

也不是必须要但邀请自己的大多是烂队可不想因为离谱操作而浪费几年时间。

有能力就要做干嘛自我设限。

自己不想做篮坛姆巴佩。

只是想要通过夺冠在联盟建立更高的声望为后续购买球队打下人脉基础。

很快就联系到经纪人碧昂斯推荐的CAA熟人名叫霍尔曼从业12年经验丰富去对接那些管理层非常合适顺便安排一个助理平常负责接电话收邮件做汇报。

“Baby如果你有很多选择我希望你优先考虑一些大城市或者留在火箭等待更好的机会出现反正你不用急着攒钱我可以给你投资没必要为挣钱强行分开。

” 碧昂斯女王范儿显露苏洋有种被包养的感觉正在热恋就长期分开确实不好。

“走一步看一步吧。

” 苏洋搂着碧昂斯细细琢磨。

如果可以选那最好汤姆升职为高级顾问退居二线道森和亚历山大全都听安排。

再次好是去开拓者那种老板热爱篮球又愿意花大钱的队伍。

再再次好是去有潜力和高顺位选秀权的队伍像是青年军公牛、灰熊、勇士、快船和老鹰。

其他队伍很少有吸引的地方纽约尼克斯那种最大吸引力是钱多自己不太差钱。

第二天早上广告计划启动。

等到中午就收到反馈大部分队伍都需要重新考虑一票否决算是挺大的权力。

苏洋也不意外自顾与碧昂斯一起录制节目为《wake》单曲发布做准备完全没有进军音乐圈的想法只想刷点儿知名度能复现的经典并且简单的曲目就那么几首。

隔天三十号火箭全队飞到孟菲斯。

灰熊3胜11负开局实力肉眼可见地偏弱最大的问题是能得分的偏少战术也不够精准高效百回合进攻效率排在联盟倒数第二防守也差能让对手抢夺最多篮板。

倒也没轻视开局接连内切外投针对灰熊加索尔和洛伦岑防守端放任‘白巧’贾森?威廉姆斯多单挑严防其他人强行拉低灰熊整体效率最终兵不血刃地小胜13分。

赛后出席新闻发布会谈到如何评价保罗?加索尔和肖恩?巴蒂尔两位新秀苏洋直言两人都会是冠军球队的重要组成部分值得长期培养但也暗示灰熊缺乏真正的核心。

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