1976步步生莲第1071章 就很和谐

作为一个团队的领导平时可以臭脸、嘴损、暴躁搞得所有人都紧张兮兮。

但手下犯错面对上级领导的责问时一定要站出来有所担当。

如此团队才有凝聚力。

说白了就是笼络人心。

当然限于口头半抗不抗还是倾力去抗就要具体情况具体分析了。

楚志恒和陈舒两个都是曲卓从半导体所带出来的嫡系老班底必然是要保的。

问题是错误客观存在想让俩人免于处分是不可能的。

怎么办呢？ 尽量争取个最好的结果呗。

处分和处分是不一样的。

诫勉谈话、通报批评、停职、降职、撤职所对应的后果是完全不同的…… 曲卓首先要做的是不能让俩人停职。

一旦停职通常情况最少要十五天长的能达到三个月甚至半年。

脱离7899项目组之前小一个月的付出基本就一笔勾销了。

就算后面恢复工作也算是半路加进来。

除非做出重大和亮眼的成绩评功评奖都得往最后面排。

只有让俩人一直工作项目结束时才能得到应有的奖励。

最次也能抵消处分对后面提级评职所带来的负面影响。

其次曲卓自家知道自家的事。

他和管纪律的王志刚关系可不咋地。

人都是感情动物哪来那么多铁面无私的圣人呀。

判断、行为、决定受好恶和情绪的影响才是正常情况。

所以听说王志刚要停楚志恒和陈舒的职。

曲卓第一反应……赔笑脸说小话是不可能的。

所以撩火！ 借助俩人不对付的底子先气崩王志刚。

算是用比较另类的办法把停职的处罚暂时按下来。

当然这里面是需要技巧的。

首先不能硬顶。

说什么我不同意停职你给我把话收回去这等于落人口实。

他只抓住一点现在项目组缺人楚志恒和陈舒一旦停职俩人带的小项目组就得歇。

韩文泓默契的在一旁补刀暗戳戳的强调7899项目的重要性。

王志刚不清楚7899项目组的推进进展也不清楚楚志恒和陈舒的重要性但知道俩人肯定是技术骨干。

他还听说了姓曲的小子带着一百多号人不眠不休要在年底前把项目啃下来。

他确实被曲卓的态度激怒了但并没有完全失了智。

心里也得合计：如果坚持停二人的职导致两个小设计组无法工作继而影响了整个项目的推进进度……造成的后果他能不能扛的起。

所以暴怒状态下用仅剩的理智权衡了一下到底没敢坚持。

所以才一句话也不说的走了。

虽然走了但事情不能就这么算了回去后自然是要告状的。

不应该说是向上级反映情况。

人事方面的事嘛直接找到齐安泰。

行为没错涉及到姓曲的这个系统内知名刺头上报给分管副职只会让副职为难和尴尬。

但王志刚还是受了情绪的影响直言说曲卓抗拒他代表纪律部门做出的处理决定。

这是个错误。

事实上曲卓确实在抗拒但客观上的言语从来没说过不执行只强调俩人停职的后果…… 跟齐安泰和老高同志商量了一阵英国佬来了之后的安排又去十七号楼和十八号进行了一番楼慰。

送两位领导下楼时曲卓一副打商量的语气在齐安泰身边嘀咕：“书籍我这边现在太缺人了几个骨干都是一个当好几个用。

” “啧~”齐安泰为难又体谅的点点头。

俩人最初时确实闹得十分紧张曲卓好几次顶的齐安泰下不来台。

但齐安泰段位极高意识到动不了曲卓后及时调整策略。

后面俩人心里怎么合计的放在一边面上还是十分和谐的。

在能根本性的解决问题之前这种“和谐”肯定要维持下去。

所以听到曲卓的话齐安泰不好打官腔而是选择为难的一退六二五…… 压低声音说：“要小来小去的批评两句再写份检讨就算了。

可问题是…影响太大了。

惊动了那么多兄弟单位总要有个交代。

你小子还把人家王主任给得罪狠了。

我虽然是书籍但要考虑服众的问题。

” “行肯定不会让你为难。

”曲卓痛快的点头。

齐安泰眼睛里有意外一闪而过……他以为小兔崽子会跟他死缠烂打没想到……这么通情达理的吗？ 小声提醒：“别乱来哈王主任是出了名的铁面无私。

你瞎闹腾是要起反效果滴。

” “放心吧。

”曲卓显得信心十足。

“……”齐安泰眼睛里狐疑更甚但没再说什么。

曲卓也没再说什么他要的就是齐安泰的态度。

这不表明了嘛是卡在王志刚那。

只要他搞定了王志刚齐大书籍就得放水。

敢出尔反尔……可别怪小爷让你下不来台了！ 一旁的高副院长听着俩人小声说话心里合计……臭小子不会想走曹老的门路吧？ 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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